TEAM BUILDING
Le coaching d’équipe renforce l’amélioration de la performance collective du groupe par le renforcement de la cohésion de celui-ci, dans la durée.
Tel que nous le pratiquons, le coaching d’équipe vise :
- Le développement et la transmission d'une identité collective
- Définir un système de valeurs inspirant
- Intégrer de l’Agilité, de l’innovation et de la créativité au sein des structures et organisations
- La co-construction d’objectifs communs et plans d’action associés
- La constitution d’une équipe performante en s’appuyant sur les complémentarités, les compétences individuelles, la diversité des talents de chacun.
- Le renforcement de la cohésion et l'amélioration de l'efficacité relationnelle et opérationnelle.
- L'adaptation aux changements internes et externes
- La résolution de dysfonctionnements relationnels et fonctionnels
- L’élaboration d’une charte de Valeurs communes
- La définition de « règles de fonctionnement » internes...
- La définition de processus de décision performants
- La mise en place de comportements favorables à la performance telle la confrontation, la bienveillance, le feedback, l'audace...
- Le développement de l'Agilité Comportementale pour mieux appréhender les transformations liées à la complexification de l'environnement
![](http://alignement.fr/wp-content/uploads/2019/12/co-developpement.png)
Nous utilisons de multiples outils et approches spécifiques, éprouvés et créatifs. Ceci nous permet de choisir l’outil selon les besoins identifiés, la problématique, et l’environnement de l’équipe accompagnée