BILAN DE COMPÉTENCES

« Le meilleur moyen de réaliser l’impossible estde croire que c’est possible » Alice au pays des merveilles » Walt Disney

Effectué à un moment charnière de sa carrière professionnelle, le Bilan de compétences a pour objectif de faire le point sur ses acquis professionnels et sur ses attentes afin d’identifier et construire son projet et ses perspectives d’évolution, avec conscience et lucidité.

Constitué d’une dizaine de séances en face à face avec un de nos professionnels de l’accompagnement et d’un travail personnel impliquant, constitué de tests, questionnaires, réflexions, le programme s’articule autour des étapes suivantes :

1. Faire émerger les éléments moteurs dans le cadre du travail. « Pour Quoi je travaille ?»

  • Analyse des motivations, des intérêts et des valeurs personnelles et professionnelles.
  • Analyse poussée et inventaire de la personnalité du bénéficiaire en lien avec le travail.

2. Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant,
évaluer ses connaissances générales

  • Analyse détaillée de l’activité et du parcours, les fiches de poste du bénéficiaire si nécessaire et des référentiels métiers utilisés comme outils de comparaison et/ou développement.

3. Déterminer et construire un projet professionnel opérationnel

  • Confrontation du projet professionnel avec des professionnels internes ou extérieurs si besoin.
  • Analyse concrète des étapes intermédiaires du plan d’action et de mise en œuvre.

4. Entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan, afin de faire un point d’avancement sur le projet professionnel défini.

90 % des personnes accompagnées ont trouvé une responsabilité davantage en adéquation avec leurs aspirations ou monté leur propre activité.

« J’ai confiance dans mon projet et dans mes compétences, je me connais mieux. J’ai envie de me lancer à mon  compte » Patrick